做好女工工作，构建和谐企业

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。当前企业面对劳动关系变化的新特点,要创建和谐的劳动关系,企业工会的职工管理工作尤其是女职工的管理工作正面临着不少新的挑战,急需探素新的工作思路。加强企业女职工组织建设,履行维权职责,提高女职工整体素质,是当前工会组织面临的一个新课题。如何做好新时期企业女职工工作呢？谈一些自己的经验和体会。     

探析在构建和谐劳动关系中如何发挥工会组织的作用

劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐发展的基础。构建企业和谐劳动关系,也是我们企业当前研究和实践的主题。创造和谐的企业环境应当从营造和谐的人际关系入手,解决个体与群体目标的一致性,提倡竞争中的和谐,注重制度化与人性、制度化与活力的平衡。就如何构建和谐的劳动关系,发挥工会组织的作用,现结合本企业实践,谈几点肤浅的体会。     

有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前,在电力企业的人力资源建设中,构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的内在要求,也是构建和谐企业的前提和保障,只有建立起和谐的劳动关系,维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性,实现企业和员工的共同发展,使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面,笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况,做了如下的思考和建议。     

有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前,在电力企业的人力资源建设中,构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的内在要求,也是构建和谐企业的前提和保障,只有建立起和谐的劳动关系,维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性,实现企业和员工的共同发展,使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面,笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况,做了如下的思考和建议。多年来,山东省郓城县供电公司在电力企业的建设中,挖掘人力资源潜力,始终坚持“以人为本”的治企理念,从抓班子、抓制度、抓学习、抓活动人手,扎实工作,着力构建和谐劳动关系,形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关系和谐的良好局面。     

浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发挥怎样的作用,这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求所谓和谐企业,是指一个有序的充满活力的企业,其内涵,一是企业各组织之间的和谐,各司其职,各负其责,特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐,企业以     

劳动关系的变化与劳动者主人翁地位

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国企业劳动关系发生了深刻变化，给国有企业改革带来一系列问题。如何正确认识和深刻理解新型劳动关系的内涵，准确把握和驾驭新型劳动关系，妥善处理劳动关系变化带来的新问题，有效地维护职工的合法权益，成为当前企业面临的崭新课题。一、劳动关系的新变化所谓劳动关系是指人们为了实现生产劳动对劳动力占有、支配、使用、交换和管理所形成的一种社会关系。它是社会生产关系的体现和反映。党的十一届三中全会以来，特别是中央提出建立社会主义市场经济体制和现代企业制度以来，随着我国以公有制为…     

思想政治工作在和谐企业建设中的作用

如何把握构建和谐企业的重点,正确解读构建和谐企业的重要任务,是新的历史时期思想政治工作的重要课题。在新的形式下,我们只有做到"四个强化、四个增强",在继承发扬优良传统的基础上,实现思想政治工作的改进与创新,才能切实发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用。     

和谐劳动关系的构建与新劳动合同法

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系的建设是整个社会和谐的基础、是一个企业得以发展进步的首要条件,也是社会稳定和繁荣的保证。构建和谐劳动关系要解决影响建立和谐劳动关系的矛盾,要保障广大劳动者的合法利益不受侵犯,必须要加强劳动法制建设,新《劳动合同法》的实施是具有里程碑意义的。     

经济新常态下煤矿企业的环境保护探析

经济新常态下，煤矿企业正面临升级转型的困境。煤炭价格的不断下滑导致煤炭市场的长期疲软，给煤矿企业的经营带来极大的冲击。煤矿企业在经济下行的冲击波下，亏损运营的尴尬如何做好环保工作，在保护环境的前提下实现煤矿企业升级转型，不把牺牲环境变成煤矿企业在经济新常态下寻求发展的出路。     

对青海非公有制企业社会保障和劳动关系的调查与思考

新时期,青海非公有制企业的社会保障和劳动关系表现出一些新情况和新特点。笔者在进行社会调查的基础上,分析了存在的问题及原因,并就新形势下构建和谐的劳动关系提出了若干建议。     

促进区域协调发展中政府和市场作用的发挥

正尊重经济发展的客观规律,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,对新常态下推进经济结构性改革、保持经济平稳健康增长具有重要意义。解决区域发展差距,优化区域结构,协调区域发展是经济结构性改革的一个重要方面,需要在认识和总结新中国成立以来发挥政府与市场作用协调区域发展的历史经验的基础上,厘清新常态下市场与政府的角色定位,塑造要素有序自由流动,促进主体功能约束有效、基本公共服务均等、资源环境可承载的区域协调发展新格局。     

论高校档案工作与构建和谐校园

在构建和谐校园过程中,档案工作面临的形势和如何做好档案工作,发挥高校档案的功能。     

论高校档案工作与构建和谐校园

在构建和谐校园过程中,档案工作面临的形势和如何做好档案工作,发挥高校档案的功能。     

高度和谐的劳动关系需要以道德为支撑

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。道德和法律是构成社会稳定与和谐的两个不可或缺的方面。构建高度和谐的劳动关系,需要以劳动法律为其提供最基本的制度保障,更需要以道德为其提供更大范围与更高层次的支撑。     

渐进式转型:广东省劳动关系的历史变迁

自改革开放以来,广东省劳动关系的演变经历了三个阶段:契约型劳动关系的转向探索、基于劳动者权益保护的制度构建、以利益平衡为导向的劳动关系的新趋势。劳动关系各行为主体在持续互动中不断调整目标和策略,使劳动关系呈现与社会主义市场经济相符合的渐进式转变,这为中国在新时代构建和谐劳动关系提供了经验与启示。     

略论加强企业党建工作对促进和谐发展的作用

"构建社会主义和谐社会"这一战略构想,对国有企业的党建工作提出了新的要求。如何在新形势下找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径,进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施,为构建社会主义和谐社会贡献力量,并在构建和谐社会的实践中实现企业自身的发展壮大,成为新时期国有企业所面对的新的、迫切的课题。结合国有企业党建的实际情况,总结出"以党建促和谐,以和谐固党建"的思路。     

工会组织在西部民族地区经济发展和社会稳定中的角色定位与责任担当

西部民族地区面临着经济发展与社会稳定的两大任务,构建和谐劳动关系、保障劳动就业权利是二者的主要结合点。文章就工会组织在西部民族地区发展中具有重要的社会角色和责任担当进行了论述。     

略论加强企业党建工作对促进和谐发展的作用

“构建社会主义和谐社会”这一战略构想,对国有企业的党建工作提出了新的要求。如何在新形势下找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径,进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施,为构建社会主义和谐社会贡献力量,并在构建和谐社会的实践中实现企业自身的发展壮大,成为新时期国有企业所面对的新的、迫切的课题。结合国有企业党建的实际情况,总结出“以党建促和谐,以和谐固党建”的思路。     

推动建立社会主义新型劳动关系是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求

市场经济务件下的经济体制改革和经济结构调整,必然引起劳动关系的深刻变化,使劳动关系矛盾运动呈现出新的趋势和特点。适应这些变化的要求,推动建立社会主义新型劳动关系是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要内容和内在要求。这种新型劳动关系的建立,既有别于资本主义社会的劳动关系,也有别于计划经济条件下的劳动关系,必须是相互尊重、和谐平稳、共谋发展、互利双赢的社会主义新型劳动关系。     

改革开放以来中国企业劳动关系变迁的历史考察

改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979～1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992～2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳动关系从国家化、行政化向企业化、契约化加速推进,基本实现了企业劳动关系的市场化和法制化;2002～2017年是建立与发展和谐稳定的劳动关系阶段,《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列法律法规颁布实施,特别是中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建和谐劳动关系做出了顶层设计和部署,进一步推动了劳动关系协调机制的完善。