我国事业单位薪酬激励机制浅析

事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革在不断的进行和深入,而事业单位的薪酬制度也被受到了高度的重视和研究,面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。一、事业单位现行的薪酬制度现行事业单位的薪酬水平相对稳定,且差距较小,这主要     

浅谈如何提高事业单位的档案管理水平

随着我国社会的不断进步,在事业单位中对档案的管理也有了更高的要求,虽然档案工作在制度改革的影响下已逐步完善,但是目前我国事业单位的档案管理方面还是存在着许许多多的问题,本文作者进一步分析这些问题,并针对这些问题提出可有效提高事业单位档案管理水平的相关策略。     

事业单位档案管理存在的问题

本文主要探讨了当前的事业单位档案管理工作中存在的主要问题,对这些问题所引起的不利影响进行了探讨,并就如何解决这些问题,以完善事业单位的档案管理制度提出了一些建议,希望能够为事业单位的档案管理发展提供一些参考。     

事业单位绩效工资改革利与弊

当前我国事业单位与公务员之间、地区之间的薪酬待遇差异问题还比较严重,进而提出了事业单位实施绩效工资改革,本文主要是对事业单位绩效工资改革利与弊进行分析进而提出一些加强事业单位绩效管理与绩效工资改革的措施。     

事业单位固定资产的管理对策研究

本文从事业单位资产管理现状出发,探讨事业单位固定资产管理中存在的问题,分析了这些问题产生的原因,并提出相应的解决对策。     

论我国导游薪酬制度改革

我国导游人员薪酬制度的不合理阻碍了导游服务质量的提高,成为制约旅游业进一步发展的瓶颈。本文从导游的主要收入—"回扣"出发,分析当今导游薪酬制度形成的原因及其弊端,从而提出改变现行导游薪酬制度的具体措施,促进我国旅游业健康持续地发展。     

事业单位固定资产的管理对策研究

本文从事业单位资产管理现状出发，探讨事业单位固定资产管理中存在的问题，分析了这些问题产生的原因，并提出相应的解决对策。     

关于薪酬激励的探究

薪酬既是对员工过去所做的工作和努力的肯定与认同,也是员工个人能力和发展前景的象征,薪酬激励是事业单位薪酬管理的重要内容,它以重要性、稀缺性和复杂性作为其三大“基本原则”,有效提高员工的工作积极性和工作热情,激发员工的内在潜能,进而提升员工自身的能力,促进员工工作效率的提高以及单位的盈利与发展。本文主要从薪酬激励的重要性、当前薪酬激励实施中存在的问题以及完善薪酬激励的对策与措施三个方面就“关于薪酬激励的探究”这一问题进行了分析和探讨。     

浅谈事业单位档案管理的现状及对策

本文主要从以上几个方面简单分析了我国事业单位在档案管理活动中所存在的问题及其原因,并针对这些问题给出了几条可行的解决对策,旨在加强事业单位相关人员对档案管理的重视度,提升事业单位的档案管理水平。     

对事业单位人力资源薪酬管理的分析

正是因为薪酬直接关系到员工们的生活水平与生活质量,所以如何做好人力资源中的薪酬管理工作,早已成为进一步提高员工工作质量、工作效率,促进事业单位可持续发展的关键手段。基于此本文笔者即结合个人实践研究经验与相关参考文献,对事业单位人力资源薪酬管理工作展开粗浅的探讨,以供广大同行参考借鉴。     

导游薪酬制度立法保护之探究

我国导游薪酬体制极度扭曲,已严重制约了旅游业的健康发展,导致这一现象的原因是多方面的,解决问题和矛盾的方式、手段尽管多种多样,但导游薪酬制度立法保护是科学、协调之举。     

刍议事业单位档案管理工作的规范发展思路

对事业单位进行档案管理不仅能对事业单位的发展历史进行反映,同时也能为事业单位的创新发展起到借鉴作用,因此对事业单位档案管理工作的规范发展研究十分有必要。事业单位档案管理工作目前还存在一些问题,只有解决了这些问题,才能对档案管理工作进行改进,也才能更好地服务单位,为事业单位的发展作出贡献。     

薪酬制度与企业的有效激励

金融危机日益严峻,企业的竞争日益增加,员工的跳槽数量也在频繁的发生,我们的当务之急是找到一个合理的薪酬制度来有效的激励员工。有效的激励制度有很多,例如薪酬的透明性,公平公正的薪酬体系,提供给员工与员工性格特点相适应的工作岗位,公司要把各种薪酬制度相结合,来实现激励限度最大化,使公司利益达到最高的目的。     

浅谈我国公务员福利制度现状问题及其对策

我国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分,贯彻实施这一制度涉及到全国所有公务员的切身利益,同时也体现了我国公务员福利制度的成果,重视研究这一制度有其重要的意义。通过深入了解把握这一制度的现状,分析其存在的问题及原因,进一步提出关于改进完善公务员福利制度、加强福利支出管理监控的对策建议,对于完善公务员薪酬制度,调动广大公务员的积极性和提高工作效率,加强公务员队伍建设,促进社会收入分配秩序的规范,促进建设"服务型""、节约型"政府等方面都具有重要的现实意义。     

如何优化事业单位档案管理制度

我国是一个人口大国,档案数量巨大,给档案管理工作,尤其是事业单位的档案管理工作带来了巨大的困难。档案管理工作十分繁琐复杂,在处理时需要较大的耐心和技巧。但我国当前事业单位的档案管理工作中仍然存在着部分问题需要我们进行改进和优化,本研究针对事业单位档案管理工作中存在的问题探讨了如何优化事业单位档案管理制度,为事业单位高效、有序、和谐的工作运行提供了有力保障。     

浅析事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策

近年来,随着计算机网络应用的普及,越来越多的文件直接在电脑上产生和传输,这种无纸化的办公方式给传统的档案管理工作带来了新的挑战,面对这种形势,如何管理好事业单位档案,成为档案信息化建设中的一个重要问题。与此同时,中国部分事业单位的档案管理制度仍然不健全,造成许多重要信息的泄露和丢失,这不仅对事业单位本身不利,也可能滋生许多其它问题,因此建立健全档案管理制度势在必行,刻不容缓。本文主要针对现阶段我国事业单位人事档案管理工作中存在的问题进行剖析并提出一些改进办法,以期对信息化的档案管理工作有所裨益。     

浅析行政事业单位对外借调现象

由于国家政策要求和改革需要等原因,行政事业单位对外借调现象应运而生,在一定程度上满足了某些行政事业单位的人才需要,但是同时也带来了很多问题。本文介绍了行政事业单位对外借调造成的几种问题并提出一些解决方法和思路。     

中小企业薪酬留人：基于战略管理的模式设计

中小企业在我国社会经济中的地位和作用不断增强,但由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,中小企业的人才流失相当严重,严重制约了自身的发展。基于战略目标的薪酬管理是把企业看成一个大家庭,员工是家庭的成员,企业的发展和个人的成长有机融合。因此,中小企业的薪酬管理应从企业的战略角度出发。塑造以人为本的薪酬理念,设计合理的薪酬体系,推进薪酬与绩效的有机融合。唯有如此,中小企业才能在市场竞争中有目的、有计划地留住人才。     

中国博物馆法人制度的发展历程与价值

中国博物馆是为社会发展服务的公益性组织,且绝大多数是公立博物馆,私立博物馆兴起时间较晚,因此中国的大多数博物馆都是事业单位体制,对其进行改革以适应社会经济发展要求迫在眉睫,是博物馆应对新形势新挑战必然要做出的反应。而法人制度的确立和完善是事业单位改革的核心内容,是确立现代事业单位管理体制的重中之重。本文首先是法人制度概述,然后对中国法人制度发展历程进行梳理,包括博物馆法人制度的出现及完善,最后对中国博物馆法人制度的价值与问题进行评述。     

浅谈行政事业单位如何加强财务管理监督

一,我国行政事业单位财务管理监督存在的问题及原因 目前我国行政事业单位国有资产的侵蚀流失现象严重存在很多问题。具体表现为：