推进“三化”战略 实现“五年百亿”——访山东新汶矿业集团董事长、党委书记郎庆田

近几年,作为一家老国有煤炭企业,新汶矿业集团遇到了严重的矛盾制约:经济总量增长缓慢但职工物质需求却不断提高;产业产品结构不合理而市场竞争力都需要提高;单一的产权、身份结构与转换经营机制的要求不相适应……这些矛盾相互交织,具体表现在企业是人均占有资源量小,非煤产业规模不大、活力不足,管理体制僵化,经营机制不活,缺乏品牌优势,人员素质差,人才缺乏,人口多、负担重等等。为     

水利工程项目管理工作的实效性分析

面对市场的激烈竞争,企业的管理显得特别重要。在施工企业多、工程少的局面下,企业的管理就是提高企业竞争力的重要保障。管理水平决定成本,成本控制决定利润的实现。所以说水利工程的项目管理实际就是成本的管理。利润决定企业的生命力,决定企业竞争力和不断发展。使成本管理水平得到提高,增强企业的竞争力和可持续发展能力。     

大数据时代企业人力资源管理变革思考

随着我国现代经济的不断改革和创新,现代信息技术不断发展,以大数据为代表的新一代信息科技正在改变着人们的生活。大数据时代的到来,让现代企业在人力资源绩效管理中加强大数据的应用。企业通过建立大数据平台,不仅可以通过信息、资源的共享获取有价值的市场信息,提升决策水平,更能够优化人力资源绩效管理的方式,提高人力资源管理工作的效率,推动企业管理工作的创新发展。文章就主要针对大数据背景下企业人力资源绩效管理相关问题进行分析,从人力资源管理创新角度分析企业人才规划需求、人才招聘需求、组织结构优化需求,研究新时期企业人力资源管理的方法。     

基于SCP框架的我国旅游企业集团化研究

旅游市场竞争日趋激烈。本文根据新产业组织理论,应用SCP框架分析我国旅游产业组织结构特征,发现,旅游企业规模偏小、竞争手段单一是我国旅游产业市场绩效差的直接原因。本文提出,建立现代企业制度,优化企业治理结构,消除企业进出的人为壁垒,组建大型旅游企业集团是增强我国旅游产业国际竞争力和提高行业整体效益的有效方法。     

完善人事档案管理 筑企业发展之根基

<正>人才是企业发展的第一资源、第一推动力,人事档案则是企业选拔、任用人才的重要标准。企业人力资源的管理必须始终围绕企业战略这一中心全面推进人才管理工作,人事档案是人才信息的重要载体,人事档案管理的优化不仅可以最大限度的开发和利用现有人力资源,还能够更加合理的配置公司员工数量和管理结构,增强企业人事档案的管理,提高人事档案利用效率,为企业的健康发展提供了重要保证。一、以企业发展为核心,夯实人事档案基础     

基于激励理论的企业薪酬管理探究

人才是企业发展的动力,在企业内部培养优秀的人才能提高自身竞争力.为了加强人才管理,需要建立健全薪酬管理制度,通过合理分配薪酬,调动员工的工作积极性,使其全身心投入到工作中,从而推动企业的可持续发展.基于此,企业可将激励理论应用到薪酬管理工作中,利用各项激励措施提高员工的工作能力,增强企业核心竞争力,为企业的发展奠定良好...     

关于加强发电企业精神文明建设的几点思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断推进发展,企业在市场经济体制下所扮演的角色也发生了较大的变化。发电企业作为为社会提供电能的重要组织,必须适应现代化的市场经济体制的发展和变化,逐步建立和完善现代化的企业制度,加强企业精神文明建设,使企业在市场竞争激烈的环境下建立良好的企业形象,增强企业市场竞争力,促进发电企业健康、可持续发展。本文通过对发电企业做好精神文明建设的重要性和必要性进行系统的分析,提出加强发电企业精神文明建设的几点认识和策略,从而增强企业市场竞争力,促进企业在市场竞争激烈的艰难环境下取得又好又快发展。     

坚持“以人为本” 培育企业核心竞争力

企业核心竞争力不同于一般竞争力,它是不断提高顾客价值,确保企业持续发展的关键竞争优势。而企业核心人才及其能力的充分发挥,是构筑企业核心竞争能力的关键所在。营造企业核心人才应着力做好系统整合工作,使核心人才的能力尽力“放大”。     

建筑工程施工技术的常见问题解析

随着我国社会主义市场经济的不断发展，其建筑市场的竞争力也在不断加剧，这就要求各建筑施工单位不断提高施工技术水平和建筑质量，才能更好的提高施工单位的经济效益和社会效益，增强建筑施工单位的市场竞争力，从而在竞争日渐激烈的建筑市场中立于不败之地。文章就当我我国建筑工程施工技术中存在的问题和不足进行简单分析，并就如何进一步提高建筑施工技术水平和质量提出自己的建议和看法，以期更好的提高建筑工程的施工质量和使用性能，促进我国建筑行业的长效、良性、健康发展。     

文旅融合背景下云南省红色文化旅游资源开发策略研究

在文旅融合的背景下,红色文化旅游肩负着为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量、夯实精神基础的重要责任,而开发与创新红色文化旅游,对增强文化软实力与促进红色文旅产业融合具有重要意义。目前,云南省红色文化旅游发展仍然存在红色旅游资源吸引力不足、红色文化旅游产品欠缺核心竞争力、红色文化旅游人才匮乏且专业素质较低等问题。针对这些问题,提出积极推动整合红色旅游资源,深度挖掘文化内涵;推动点线面综合开发,优化发展空间布局;提高产品质量,增强沉浸式体验感;促进社区居民参与,保持红色文化活力;增加宣传渠道,融合多方客体等推动云南省红色文化旅游开发与发展的策略。     

浅论电力系统中电气自动化控制技术的运用

随着电力企业自动化、信息化技术的发展及电力市场的推进,采用更加先进的自动化控制技术及其产品,提高火电厂厂用电电气自动化运行和管理水平,节能降耗,增强企业竞争力,成为发电企业面临的的重要课题。     

分析财政支持企业发展的政策建议

随着社会经济环境的不断变化,必须要进一步完善我国财政支持的政策,充分发挥财政在提升能源效率、保护环境、协调区域经济发展、促进中小企业发展、投资激励等方面的积极作用,不断促进产业的结构升级,努力为经济的布局以及企业的发展改革创造和良好的发展环境,不断促进企业的增值保值,增强企业发展的竞争力和控制力。本文主要论述了当前企业发展中存在的问题以及财政支持企业发展的政策建议等内容。     

我国企业成本管理中存在相关问题及对策研究

在全球经济一体化进程中,如何提升企业核心竞争力,是我国企业发展的重要课题。企业核心竞争力作为企业竞争优势的源泉。成本管理的进步成为我国企业在新世纪取得突破性发展的重要环节。目前我国企业的成本管理工作还存在着许多弊端,成本管理的方法还相对比较落后,本文在对成本管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。目前,如何提高我国企业成本管理水平是我们面临的一大课题。在社会主义市场经济条件下,加强企业成本管理,是提高企业经济效益、增强企业活力的重要途径。加强成本管理是     

关于提高党刊影响力的几点思考

社会的发展和深刻变革,使现阶段党刊的发展面临着一些值得高度关注的问题。适应时代要求提高党刊的社会影响力,必须牢固树立党刊注重权威和关注民生的理念,以创新的内容和手段着力增强党刊的吸引力．以健全的机制始终保持党刊的生机与活力,以科学的管理和一流的编辑队伍不断提高党刊的竞争力。     

发展文化创意产业提升河北文化竞争力

随着国家经济发展结构的不断优化和升级,文化创意产业逐渐成为国家和地区经济发展的新的突破口。文化创意产业的发展,也成为衡量某个国家和地区综合竞争力的主要指标之一。本研究以河北省文化创意产业竞争力为研究对象,首先分析了河北省文化创意产业的现状与存在问题,在此基础上提出了提升河北省文化创意产业市场竞争力的策略。以期为促进河北省文化的竞争力,提供参考。     

分析财政支持企业发展的政策建议

随着社会经济环境的不断变化，必须要进一步完善我国财政支持的政策，充分发挥财政在提升能源效率、保护环境、协调区域经济发展、促进中小企业发展、投资激励等方面的积极作用，不断促进产业的结构升级，努力为经济的布局以及企业的发展改革创造和良好的发展环境，不断促进企业的增值保值，增强企业发展的竞争力和控制力。本文主要论述了当前企业发展中存在的问题以及财政支持企业发展的政策建议等内容。     

浅谈中国企业的知识管理

知识管理将企业组织结构柔性化、分配方式多元化、生产经营虚拟化,使管理重心向无形资产转移。中国企业只有充分认识知识管理的重要性,加大企业知识管理的力度,才能不断提高其整体竞争力。     

甘肃旅游企业增强核心竞争力的对策分析

伴随经济全球化,旅游产业不断开放发展。面对日益激烈的市场竞争,甘肃旅游企业如何创造并维持自身的竞争优势,成为亟待解决的一个重要问题。本文通过对甘肃旅游企业增强核心竞争力的对策进行分析和研究．寻求企业核心竞争力增强的方法和手段,为理论决策起到借鉴和指导作用。     

浅析影响年鉴市场集中度的主要因素

加快产业组织结构优化,是提高我国年鉴出版产业竞争力,使其参与国际图书市场竞争的重要步骤。而决定优化产业组织结构的重要因素是市场集中度。从目前国内年鉴事业发展的相关数据看,年鉴出版产业的市场集中度较弱。本文试对影响我国年鉴出版产业市场集中度的重要因素作一些粗浅的分析。     

人力资源开发是实现西部地区发展的基础

劳动力素质低下,人才不足是西部地区发展缓慢的关键因素。只有加大人力资源开发力度,以改革为动力、以市场为导向,通过完善政策、强化机制、优化环境,充分发挥和创造人力资源的价值和效能,才能最大限度地满足社会发展对劳动力素质的需求,从而不断为西部地区的发展提供源源不断的活力。理论和实践证明,人力资源开发是实现西部地区发展的前提和基础。