建国初期党的"劳资两利"政策评析

基于对新中国建国方针的认识、对社会主要矛盾的判断和利用私营经济发展生产力的考虑,建国初期党和政府把“劳资两利”确定为处理私营企业劳资关系的基本政策。它包括保障私营企业工人的权益、保障资本家的正当权益、努力构建和谐的劳资关系三方面内容。这一政策体现了以毛泽东为核心的第一代中央领导集体勇于探索、开拓创新的伟大精神,极大地丰富和发展了马克思主义劳资关系理论,为构建当代中国非公有制企业和谐的劳资关系提供了有益的借鉴。     

新中国成立初期劳资关系问题的“经济”维度

<正>1953年和1954年,上海市在五金、纺织等主要行业的规模较大的私营企业中开展了"反对经济主义"的工作。这一工作表面上似乎是1951年底全国总工会对李立三"经济主义"错误批判的余波,实质上是对"一五"计划开始前后资本家破坏国家加工订货工作、企图操纵劳资关系所作出的反应。经过"五反"运动,资方虽然在企业中的权威有所降低,但在私营企业被逐步纳入国家计划轨道的过程中仍利用一切机会谋取利益。在加工订货工     

建国初期劳资关系的国家整合

<正>1949年10月新中国成立后,随着工作重心由农村向城市转移,如何创构"民主、平等、两利、契约"的新民主主义劳资关系,成为中国共产党构筑城市社会秩序的当务之急。1950年4月29日,中央劳动部颁行《关于在私营企业中设立劳资协商会议的指示》,根据"发展生产、劳资两利"的方针,民     

过渡时期劳动关系的国家调节

过渡时期是新型企业劳动关系的形成时期。针对不同性质的企业,国家建立新型劳动关系的政策措施各具特色。根据改造社会的需要,政府从劳动争议处理制度入手,把私营企业的劳动关系逐步改造为具有社会主义性质的劳动关系,同时以劳动管理制度的改革为中心实现了国营企业劳动关系的转换。总体上看,这一时期国家调节劳资关系的政策措施是正确的,建立新型劳动管理制度的努力也有合理的成分,主要的失误在于对国营企业发生劳动纠纷的认识有偏差,在加强制度建设上有明显的疏漏。     

论和谐理念与企业劳资关系的构建

和谐是我国传统文化的重要思想,重视和谐是我国传统文化的一个显著特点。企业劳资关系矛盾是无时不在、无处不在的,劳资关系是否和谐关系到整个社会的和谐、稳定与否,调和是解决矛盾的一种方式。本文在论述和谐理念的基础上,进一步论述了在劳资关系构建中融入和谐思想的重要性,最后着重阐述了构建和谐劳资关系的几种新途径。     

近代英国劳资关系的全景透视——评刘金源等著《英国近代劳资关系研究》

一 作为市场经济国家最主要的社会关系,现代意义上的劳资关系是工业化社会的产物.英国是世界上第一个工业化国家,现代劳资关系也最早萌生于英国.近代以来,劳资关系的发展演变贯穿于英国工业化与社会转型的整个历史进程.自近代工业革命以来,英国的劳资关系也一直成为学界关注的热点. 早在19世纪中叶,马克思恩格斯就开始关注英国的劳资关系.在《共产党宣言》、《资本论》等论著中,他们提出了较为成熟的劳资关系理论.在马克思恩格斯看来,劳资关系既是一种剥削与被剥削的"经济契约关系",也是统治与被统治的"阶级压迫关系".资本家通过维系这种关系来剥削工人的剩余价值,而工人阶级只有通过推翻资本主义制度才能获得真正的解放,马克思主义的劳资关系理论对世界各国劳工运动产生了重要影响.     

私企如何维权

私营企业如何维护自己的合法权益?答案只有一个:法律。只有依靠法律,运用法律武器,按照法律规范的手段行使自己的权利,才能真正获得国家对私营企业的法律保护。改革开放三十多年来,在国家政策法律不断调整放宽的     

新中国成立初期的劳资协商会议制度——以郑州市为例

劳资协商会议是党和政府调解劳资关系的重要制度,它以“发展生产,繁荣经济,公私兼顾,劳资两利”为基本原则,对调解劳资关系、恢复发展经济起到了积极作用。根据中央和河南省的指示精神,1950年,郑州市积极设立劳资协商会议,为私营工商业发展做出了贡献。“五反”运动后,郑州市的劳资协商会议对缓和劳资关系、恢复生产、稳定社会秩序起到了一定的作用。     

转型时期私营企业劳资关系的博弈分析

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。在我国目前劳资关系的格局中,企业主处于强势地位,劳动者处于弱势地位,缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制,地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。解决目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制,建立政府、企业主组织和工会之间的三方协商机制,形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台。     

“孤岛”时期上海劳资关系中的民族主义

抗战初期民族主义在上海劳资关系中的表现,一是劳资间的隔膜消除,冲突事件骤然减少;二是劳资合作局面的出现。但这种靠民族情感维系的合作关系极为脆弱,日军经济封锁、企业陷入困境,劳资间的"曲为隐忍"也难以持久。1939年上海工业畸形繁荣、物价迅猛上涨,造成"工商企业类皆获利甚丰,而劳方阶级生活大难"的局面,劳资关系再度紧张,民族情感逐渐淡化。1940—1941年持续恶化的劳资关系被汪伪政权利用,日益激进的工潮集中到上海租界,以御侮救亡为目标的民族主义,被扭曲为指向租界欧美势力的激进主义。     

试析魏玛德国劳资关系的演变——以8小时工作制的兴衰为中心

在魏玛德国,劳资关系经历了从合作走向对立的演变历程。8小时工作制的兴衰正是这一演变历史的真实反映。魏玛初期,在革命压力与迅速复员的要求下,8小时工作制首次在德国确立,劳资关系趋于平衡。然而在1923年国家危机中,8小时工作制成为劳资之间的交锋对象,劳动时间紧急令打破了劳资关系的微妙平衡,国家强制调解机制的出现宣告劳资自由谈判历史的终结。此后,8小时工作制名存实亡,劳资关系日趋紧张,并最终在经济大萧条中迎来纳粹独裁。导致这种演变的主要因素是资本主义社会的经济特征、政治与经济形势的演变以及劳资双方对合作的认识局限。     

民营企业档案管理亟待解决的问题

民营企业档案真实地记录了民营企业诞生、发展的历史过程,记录了民营企业的奋斗历程,记录了民营企业在国民经济和社会发展中的重要作用。它对于民营企业和社会的发展具有重要意义。把民营企业在生产、经营活动中形成的具有保存价值的档案完整安全地保存下来,是民营企业应该依法履行的义务,也是档案管理部门义不容辞的责任。与民营企业的迅猛发展相比,民营企业档案工作的发展却显得相对滞后,许多民营企业档案管理处于混乱无序的状态。档案管理部门要与时俱进,开拓创新,努力探索民营企业档案管理新途径,为发展繁荣民营经济服务。     

家族主义经营——对日本战前企业雇佣制度的考察

20世纪上半叶,日本企业为了缓和劳资矛盾和强化企业内部秩序,纷纷推行以构建家族主义式的劳资关系、劳资沟通协调制度、企业内部培训制度、企业内福利制度、年功主义工资制等为基本内容的家族主义经营模式。这一新型雇佣制度在一定程度上稳定了劳资关系,提高了企业生产效率。     

善待中小民营企业

我国当前的经济有几个重要问题急待解决,其中最迫切的也许就是就业。由于有大批劳动力不能就业,不但浪费了劳动资源,降低了经济增长率,尤其是造成部分群众生活困难,成为重大的社会问题。一个人在市场经济中没有了钱就无法生活,而对大多数人而言就业是惟一能够赚钱的方法;所以失业将把人逼入绝境,可能引起严重的社会问题.谁能吸收劳动力?目前主要不是国营企业,他们不但解决不了就业,还产生大量下岗人员。现在能够大量吸收就业的就是中小规模的民营企业。我国的民营企业主要是由4000多万个个体户和在私营企业中从业的3000多万人所组成,在其中就业的人超过了全部国有单位(企业加政府)的就业。每个个体户所需     

值得重视的产业关系史研究

国外对劳工、劳资关系的关注与研究始终与其社会发展同步进行,在很多问题上甚至是超前的。劳资关系及其相关的制度、法规是现代社会的中心,对其研究的重要性是不言而喻的。马克斯、恩格斯当年正是从工人生活的苦难感受中,走上创建科学社会主义理论之路的。西方有许多专门的研究机构（仅英语国家中的产业关系研究机构就有几十个）和杂志,有劳工和工会博物馆。不仅劳工法已成为法学院的固定课程,劳资关系是政治学、社会学的重要内容,社会史、政治史、妇女史中的劳工问题无法避免,就是劳工史本身也在深度和广度上不断进展。     

“五反”运动后国家对劳资关系调整的经济史分析

劳资关系是建国初期发展新民主主义经济的一个重大经济关系,《共同纲领》确立了劳资两利的经济政策。1952年1月,中国共产党发出《关于首先在大中城市开展五反斗争的指示》,正式开展五反运动,然而由于打击过猛,造成劳资关系趋于紧张。劳资矛盾主要表现在解雇纠纷和欠资     

对搞好私营企业党建工作的若干思考

自改革开放以来，私营经济在我国得到了校决的发展。与此同时，进入私营企业的党员也不断增多，私营企主党的建设工作已经或为摆在各级党组织面前的一个十分紧迫的课题。然而，与私营企业发展速度相比，私营企业的党建工作相对滞后。为了巩固党的执政地位，为了保证私营企业沿着社会主义方向健康发展，必须象重视、加强国有和集体所有制企业党建工作那样切实抓好私营企业的党建工作。在私营企业里建立党的组织，加强党建工作，是符合党规和国法的。我国《宪法》明文规定，中国共产党是中国社会主义事业的领导核心。私营企业是社会主义市场经…     

浅议民营企业人才流失现状和留住人才的策略

民营经济是国家市场经济的重要组成部分,它是推动我国经济发展、技术创新的重要力量。近年来随着民营企业的不断发展壮大,加之激烈的市场竞争,人才流失问题已经成为民营企业比较严峻的问题。而我国许多民营企业均是采用家族式的管理模式,人才管理的体制不完善,存在较大的弊端。本文通过分析我国民营企业人才管理的现状与存在的问题,提出了有建设性的留住人才策略,期许能对民营企业的人才管理起到一定的借鉴作用。     

争创一流业绩 真心回报社会——记涿鹿县建华公司董事长兼总经理韩清华

1995年的春天,在党中央鼓励民营企业大发展的背景下,在县建筑公司摸爬滚打了13年,已取得助理工程师职称的韩清华决心乘改革的大潮,一试身手,建立了涿鹿县第一家私营企业——建华建筑安装工程有限公司。 经过10年的努力,公司现有固定资产360万元,是一家集土木工程、建筑安装、室内外装修为一体的三级民营建筑企业,公司固定职工46名,临时职工数千名。致了富的韩清华,决心建全县第一所私立幼儿学校——蓓蕾启蒙学校。他聘请了两届省园丁荣获者、刚刚退休的县机关幼儿园原园长——赵惠娥出任蓓蕾启蒙学校的校长。该校现     

“五反”运动后的政策调整对私营工商业的影响

"五反"运动后,私营工商业在公私关系、劳资关系等方面产生了一些新的矛盾和问题,影响了生产和经营,党和政府及时采取措施进行了调整。通过调整,不仅使私营工商企业的劳资关系普遍得到了改善,而且还使私人资本主义经济发生了巨大而深刻的变化,出现了新的因素,从而为实现从新民主主义经济向社会主义经济的平稳过渡创造了有利条件。