论我国公民作为政府绩效评估的主体

建立科学的公共部门绩效评估体系和政绩考核标准,是大势所趋。评估的目的是为了更好地提高公共管理的效率,形成科学的目标导向,优化行政资源配置,使各部门更好地为人民服务。在评估过程中,绩效评估的主体选择最终关系到政府绩效评估能否真正发挥促进公共生产力的作用。随着西方社会新管理运动的发展要求,公民作为政府绩效评估主体及公民作为社会的主体参与政府绩效评估已成为社会发展的趋势。     

黑龙江省地方政府绩效管理历史沿革

绩效管理,作为一种科学管理模式,在黑龙江省地方政府管理史上的演变和沿革,以及该科学管理模式的发展方向成为我们探究地方行政管理的重要课题。政府绩效评估作为一种科学管理工具被引入中国后,在我国政府管理体制改革和行政职能转变中得到了广泛应用,政府绩效管理逐渐成为政府发展的重要管理手段。由于我国市场经济体制的不断完善,我国对政府管理提出了更高的要求,而提高政府管理绩效管理是重中之重。实施政府绩效管理已成为世界各国政府管理的一个必然趋势,也是我国政府提升执政能力、执政管理水平的一种重要管理工具。政府绩效管理在政府管理改革中居于举足轻重的地位,完善地方政府绩效管理是深化行政体制改革和转变政府职能的必然要求。加快地方政府职能的转型,提高地方政府绩效管理水平是一个长期的任务。黑龙江省地方政府的绩效管理利用平衡计分卡建立科学的管理评价指标体系,从而改善了政府绩效管理评价法治环境,完善了政府绩效管理评价工作机制。黑龙江省地方政府的绩效管理经历了从科学试点、正式应用到积极拓展、全面推广、取得实效的过程。     

科学发展观与政府绩效评估指标体系构建

科学发展观的落实需要科学合理的政府绩效评估指标体系,而要构建科学合理的政府绩效评估指标体系也需要科学发展观的指导,体现科学发展观的思想和要求。在科学发展观的指导下,政府绩效评估指标应该从以经济指标为主转向注重经济指标和社会指标,从重视短期绩效指标转向重视长期绩效评估指标,从“以物为中心”的指标转向“以人为中心”的绩效评估指标。     

我国政府绩效管理存在的问题及对策

我国政府在绩效管理上仍然存在许多问题和不足,完善政府绩效管理,有助于我国行政管理科学化、民主化、规范化、程序化,对我国依法治国、依法行政有重大的现实意义。本文试图从政府绩效管理角度出发,探讨绩效管理存在的缺陷和不足,针对问题提出相关对策,进而对我国行政管理体制的改革和发展提供借鉴和思考。     

我国政府绩效管理存在的问题及对策

我国政府在绩效管理上仍然存在许多问题和不足,完善政府绩效管理,有助于我国行政管理科学化、民主化、规范化、程序化,对我国依法治国、依法行政有重大的现实意义。本文试图从政府绩效管理角度出发,探讨绩效管理存在的缺陷和不足,针对问题提出相关对策,进而对我国行政管理体制的改革和发展提供借鉴和思考。     

地方政府公共支出绩效管理刍议

地方政府公共支出绩效管理的复杂多样需要科学理论的指导和指引。本文试图梳理公共支出绩效管理的基础理论和价值功能,揭示其对地方政府公共支出绩效管理的理论指导意义和实践参考价值。     

陕西省地市级政府网站公共服务建设问题研究

政府网站建设及其信息服务水平是关系到政府公共服务的效率与质量,本文从《2010年中国政府网站绩效评估总报告》中将陕西省地市级政府网站涉及到公共服务的评估数据择选出来,并与全国名列前茅的地市级政府网站的评估数据做以对比,从中分析出目前陕西省地市级政府网站信息服务过程中存在的问题,进而提出了陕西省地市级政府网站公共服务建设改进策略。     

武汉政协网站开辟“政府部门工作”栏目为政协委员开展绩效评估提供知情服务

今年,市委、市政府决定对全市108冢市直单位实行绩效管理。根据《市委办公厅、市政府办公厅印发《关于在绩效管理中实施第三方评估的意见〉的通知》（武办发[2006]18号）件的要求。由市政协办公厅负责组织市政协委员对全市108冢绩效目标管理单位满意度进行评估。为了配合政协委员做好对绩效目标满意度评估工作,武汉政协网站开辟了“政府部门工作”栏目,刊载了部分政府部门绩效管理工作通报材料,便于政协委员知情知政,从而更好地开展绩效目标管理单位满意度评估。欢迎政协委员点击武汉政协网站。     

政府绩效评估与管理对提高税务管理科学化水平探讨

党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确提出"严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致",把绩效管理作为转变政府职能、创新行政管理方式的重要改革举措。税务部门作为国家的经济管理和行政执法部门,认真贯彻党中央、国务院部署要求,推进绩效管理责无旁贷。创新管理方式,实施绩效管理,既是中央要求所定,也是税收工作所需,更是基层实践所向。税务部门绩效管理符合现代政府绩效管理的理论原理,符合税收工作的规律特点和发展趋势。     

政府绩效管理与“环三”发展战略

为了加快海峡西岸经济区建设,宁德市围绕环三都澳区域发展战略,以科学发展观为统领,针对政府自身存在的问题,积极引入绩效管理机制,加强政府自身建设和管理创新,在政府及其部门绩效管理上进行了有益的探索和尝试,关于如何推动了政府工作的完善和发展,本文提出了几点政策建议。     

从绩效政府看中国政府合法性面临的挑战——读谢庆奎主编《政府学概论》

中国政府为了维护其合法性必定要进行民主政府、分权政府、法治政府和绩效政府的建设,其中绩效政府的建设又尤为重要。中国政府在建设绩效政府、满足社会公众日益增长的物质利益和精神文化需求,进而维护其合法性的道路上面临着政府成本过高、政府行政效率低以及财富分配不均等挑战,本文将对中国政府面临的这些挑战作具体分析。     

健全政府绩效评估体制

胡锦涛同志指出:“实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益,是‘三个代表’重要思想的出发点和落脚点。”现代政府以向公众和社会提供优质高效的服务为宗旨,以提高政府绩效为目标,因而政府绩效评估作为一项有效的管理工具,在行政工作中受到了广泛关注。然而在我国,各项法律法规制度还不完善,随着体制改革的不断深入,绩效评估方面暴露出越来越多的问题,迅速建立健全政府绩效评估体制,对促进我国经济社会发展意义重大。建立健全政府绩效评估体制的必要性开展政府绩效评估有利于我国社会主义政治文明的建设。改革开放后,我国虽然进行…     

中美政府审计人力资源管理的比较研究

美国政府责任署(GAO)通过人力资源管理获得了重生,组织绩效和员工绩效,工作满意度和团队合作能力均得到了提高。本文试图从中美政府审计人力资源管理情况比较入手,分析存在的差异,借鉴GAO先进的经验做法,并对我国审计机关的人力资源管理提出相应对策。     

幸福指数纳入政府绩效评估面临的障碍与对策——基于珙县实践

传统政府绩效评估过分依赖统计数据存在诸多弊端,引入幸福指数十分必要。但当前幸福理论研究存在不足,尤其是政府工作对民众幸福的影响机制还不明确,将国民幸福指数纳入政府绩效评估还需要克服许多障碍。当前应着力构建科学的指标体系、建立健全制度保障、完善民众参与机制和做好绩效评估沟通几个方面的工作,在小范围内试点将国民幸福纳入政府绩效评估工作。     

绩效评价对政府能力提升的效用分析

政府能力主要包括促进社会发展能力,构筑社会和谐能力和实施自我管理能力。绩效评价作为评价与改善政府管理绩效的一种重要工具,对政府能力的提升既有正面效用,也有负面效用。各级政府应当妥善应用绩效评价工具来提升自身能力．．     

社会和谐指数：政府绩效评估的重要指标

社会和谐作为政府在协调社会诸种利益主体的关系,维护社会秩序、进步与稳定等方面的工作业绩和客观效果,是评估政府绩效的重要指标。本文分析了社会和谐指标是一个由自然资源可持续发展指数、基尼系数、城乡收入比、社会自组织能力指数、公众安全感和公民幸福指数6个子指标组成的综合指数,还对社会和谐指数的测度进行了探讨。     

物业管理公司员工绩效评估和管理

本文阐述了绩效评估和管理的内容、本质和特征;分析了我国物业管理公司员工绩效评估和管理的现状和存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

浅析我国政府绩效评估中的公民参与意识

公民参与绩效评估是公民政治参与的一个重要方面,是公民享有的基本权利。也是民主政治的一个标志。目前公民参与绩效评估还存在诸多问题,本文从公民自身因素和政府方面的因素入手分析存在的问题,并提出公民有效参与绩效评估的建议。     

政府危机管理:发展趋势与现实任务

评价一个政府的治理能力。不仅要看它在社会生活正常情况下的表现,更要看它在出现灾难和危机时候的表现,即政府的危机管理水平。自2003年的“非典”过后。政府危机管理不但成为我国公共管理理论的一个研究热点,也成为政府治道变革的一个实践重点。本认为。我国政府危机管理的发展趋势是在工作理念、工作方式、职能设置、核心使命和工作重心等方面实现从传统到现代的变革．政府危机管理的现实任务主要是完善政府危机管理体系,构建完善的法律规范系统、统一的指挥协调系统、有效的预备系统、畅通的信息系统、有力的资源保障系统、广泛的合作系统与健全的善后评估系统。     

新时代地方志事业的行政绩效管理问题研究——以新疆阿克苏地区为例

行政绩效即政府绩效,也称行政生产能力或政府生产力,是指政府机关实施行政管理、向公众提供有效服务所耗费的社会资源与获得的组织效果和社会效果之间的比率。地方志事业的行政绩效管理是行政绩效管理的重要组成部分,围绕新时代地方志事业的行政绩效管理问题研究,本人以阿克苏地区为例,对新时代地方志事业的行政绩效管理进行了一些探索研究。旨在通过对地方志事业的行政绩效管理,促进地方志事业转型升级,让地方志"立"起来、"活"起来、"强"起来,让地方志事业从"冷板凳"变成"热部门"。