关于我国人事档案信息服务网络建设的若干思考

随着我国市场经济的快速发展,在人才流动日益频繁的背景下,用人单位对人才信息的需求也在日益增长。由于受传统人事档案管理体制的影响,用人单位只能通过毕业证、简历等有关证件来掌握流动人才的相关信息。近年来,随着网络技术的发展和应用,使人事档案管理工作的服务内容和形式发生了改变,建设人事档案信息服务网络已经成为一种趋势。本文通过分析目前人事档案管理工作中存在的问题,为人事档案信息服务网络的建设提出相应的建议措施。     

我国流动人员人事档案管理的现状与对策

近年来,随着我国改革开放的不断深入以及市场经济的进一步发展,各行业各领域人才流动的现象已显得越来越突出,流动人员人事档案管理也已成为当今社会发展过程中的重要工作之一。结合实际,针对我国流动人员人事档案管理的现状与对策进行了论述。     

现代人事档案管理模式

计划经济条件下,人事档案仅有党政机关干部人事档案一种管理模式,其它类人事档案几乎都是以此为标准。随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用这一种模式管理所有类别人事档案,已经不能适应当今社会发展要求。因此,在社会主义市场经济条件下,人事档案管理出现了新的模式,是几种模式并存的时代。     

改变流动人员档案管理模式加强个人信用体系建设

随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大,流动人员人事档案管理问题日益凸显。流动人员到底还需不需要人事档案,这是一个存在争议的问题。一方面,传统的人事档案组织管理模式,已经不能适应目前社会的发展。用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能,传统人事档案已经成为一个可有可无的东西。     

浅谈人事档案管理现状及对策

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化,人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,从而探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

人事档案管理现状及对策的探讨

近年来,人事改革不断深入,市场经济迅速发展,用工形式呈现出多元化的变化,这在一定程度上增加了人事档案管理的难度,对此,必须要引起有关部门的重视,加强对人事档案的管理,提高人事档案人员的综合素质,探索与研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

浅谈人事档案的开发利用

人事档案是反映个人经历、思想品德、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实地反映了一个人的客观面貌,是人事部门发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。但随着市场经济的建立和发展,由于人事档案存在自身质量不高、管理不善以及传统人事档案制度不适应新时期要求的问题,提出了提高档案工作人员素质、拓宽编研范围、加强人事档案的收集工作、适度公开人事档案、努力实现人事档案信息化建设等方面的具体措施,从而提高人事档案的开发利用效率,满足社会主义现代化建设的需要。     

对加强人事档案管理的几点思考

随着社会主义市场经济的发展,人力资源管理在单位的运转和发展过程中发挥着越来越重要的作用,而人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理提供信息参考,在人力资源决策工作中的作用不容忽视。在这样的背景下,本文首先重新界定了新时期人事档案管理的功能,阐述了当前加强人事档案管理的必要性,并讨论在新的历史时期应当如何加强人事档案管理。     

对市场经济条件下强化企业人事档案管理之我见

企业人事档案管理工作,是指企业档案管理部门按照国家规定对企业人事档案进行收集、整理、鉴定、归档、保管、利用的过程。从目前的市场经济发展情况来看,随着现代企业管理制度的不断建立和完善,企业开始采用全员聘用制,人员变动日益频繁,构成逐渐复杂,原有的企业人事档案管理模式已经严重地影响了人事档案所特有的功能和人力资源的合理配备,不能适应新形势飞速发展的需要。企业人事档案是企业重要的人力资源,它的开发和利用,对做好企业的各项工作具有重要的意义。因此,各企业要重视人事档案管理工作,加强对这项工作的领导,把人事档案管理制度建设纳入日程,创新人事档案管理模式,以更好地为企业的发展腾飞服务。     

对市场经济条件下强化企业人事档案管理之我见

企业人事档案管理工作,是指企业档案管理部门按照国家规定对企业人事档案进行收集、整理、鉴定、归档、保管、利用的过程.从目前的市场经济发展情况来看,随着现代企业管理制度的不断建立和完善,企业开始采用全员聘用制,人员变动日益频繁,构成逐渐复杂,原有的企业人事档案管理模式已经严重地影响了人事档案所特有的功能和人力资源的合理配备,不能适应新形势飞速发展的需要.企业人事档案是企业重要的人力资源,它的开发和利用,对做好企业的各项工作具有重要的意义.因此,各企业要重视人事档案管理工作,加强对这项工作的领导,把人事档案管理制度建设纳入日程,创新人事档案管理模式,以更好地为企业的发展腾飞服务.     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

人事档案工作要适应人事制度改革的需要

<正>人事档案是个人经历、思想品德、业务能力、工作表现的历史和现实记录,因而它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。在社会主义市场经济不断完善,人事制度改革不断深化的新形势下,随着人事档案管理职能、管理内涵及管理手段的发展,人     

改革人事档案“终身”制之我见

随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度的改革,人事档案管理的“终身”制已越来越不适应新形势发展的需要。对此,笔者建议,可以借鉴法国《档案法》的有关规定,允许人事档案有一定的封闭期。同时,建立人事档案的多种形式,即一人一生可以只有一份人事档案,也可以有多份人事档案,也可以没有人事档案。     

浅析高职院校人事档案管理的创新思路

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及高职院校人事制度改革的不断深化,传统的人事档案管理模式已不能适应高职教育发展的需求.必须通过提高档案人员业务素质、规范人事档案管理、创新人事档案管理方式和手段来充分发挥人事档案在学校中的作用,提升人事档案现代化管理水平,更好地为学校教育事业发展服务.     

加强对流动人员人事档案管理工作的思考

人才流动是市场经济的产物,是随着市场经济的建立而建立的,随着改革的发展而发展。如何管理好流动人员的人事档案,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,是人事部门为社会主义市场经服务的重要课题。因此,有必要加强对流动人员人事档案管理工作进行研究,使之更能进一步规范人事档案管理工作。     

高校人事档案管理改革探析

随着市场经济的发展和人事制度改革的不断深化,原有的人事档案管理方式已经不能适应高校发展的需要。本文针对现阶段高校人事档案管理工作的现状进行阐述,提出改进高校人事档案管理现状的建议和措施。     

浅谈人事档案管理工作

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种客观的事实,但是在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私以及多头管理混乱等弊端,使得档案制度改革难以实施。本文主要从人事档案管理制度改革出发,从人才强国的战略高度,提出了相应的改进措施。     

改变流动人员档案管理模式 加强个人信用体系建设

<正>随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大,流动人员人事档案管理问题日益凸显。流动人员到底还需不需要人事档案,这是一个存在争议的问题。一方面,传统的人事档案组织管理模式,已经不能适应目前社会的发展。用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能,传统人事档案已经     

人事档案的收集与补充

人事档案的收集,是人事档案管理的起点。所谓收集工作,就是人事档案管理部门通过各种渠道将其所管人员已经形成的分散的人事档案材料收集起来,汇集成人事档案案卷的工作。     

关于事业单位人事档案管理工作的思考

人事档案记录了个人在社会中经历的重大事件,反映了一个人的道德水平和文化水平,是单位任用员工的重要凭证。对于单位选拔优秀人才,扩大干部阵容,提高员工业务水平,开展单位内部工作有着重大的作用。如何科学有效的管理人事档案也成为了一个重要的课题。本文就事业单位人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,提出了几点对于档案管理工作的可行性建议。