新形势下煤矿企业党建工作的探索和实践

企业党建工作是企业的思想政治管理体系.以人本主义的企业管理哲学和企业核心价值为理论核心,以企业最高发展为目标、以企业领导精神、优良作风、行为准则、标志、环境为指导,能够有效地激发和提升企业全体员工的归属感、积极性和创造性,是企业的灵魂和重要精神支柱.当代煤矿企业若想始终保持平稳和谐的持续健康发展,必须创新形成具有特色的...     

学术高管对创新投入的影响 ——基于政府补助的调节作用

选拔任用有学术经历的高管是在经济新常态下我国企业夺取市场竞争优势、引导和激发创新活力的重要手段.与此同时,政府补助作为政府调节市场的有效手段,在激发创新活力、引导企业创新等方面发挥了举足轻重的作用.两个"手段"相配合,可以更好地获取和维持创新优势,缓解市场失灵带来的风险,引导企业以创新为导向,提高企业创新水平.本文以2...     

酒店管理集团微博外部运营管理研究——基于企业微博信息的统计分析

本文以酒店管理集团为研究对象,依托传播学“使用与满意”理论,以传播者、媒介和接收者为主要传播因素,以五大酒店管理集团企业微博为案例进行分析,构建了酒店企业微博运营管理组织架构,并通过企业微博信息发布、接收者反馈以及互动环节等数据分析,完成酒店企业微博外部运营管理的初步研究.研究发现,酒店企业微博发展阶段不同,其信息发布以及互动等环节表现出不同的特点,可分为稳固型、波动型和成长型3种类型;酒店企业微博信息发布环节没有形成稳定的信息设计和发布机制,很多情况下是以事件或活动为依托而进行微博发布;酒店企业微博中传播者与接收者的互动率较低.     

公共图书馆引进企业经营理念的探讨

当前,图书馆面临的困难和问题很多,解决的思路也多种多样,但最重要的是管理者如何行使权力,人们以什么形式来监督管理者的行为,这是现代图书馆管理中要解决的首要问题.近几年,一些图书馆引入了企业管理理念和经营办法,收到了一定的效果.但公益事业不同于企业,不能照搬企业"以营利为目的"的管理办法,否则会给图书馆造成不好的社会影响并产生严重的后果.     

现代企业档案管理模式与创新思维

经济全球化是21世纪不可阻挡的历史潮流.在新的时代变革面前,企业要想生存并发展下去,企业管理者必须从传统的经营理念和经营方式中解放出来,以创新的大档案思想,将档案管理工作融入企业发展思路之中,以实现企业的全新发展.     

对市场经济条件下强化企业人事档案管理之我见

企业人事档案管理工作,是指企业档案管理部门按照国家规定对企业人事档案进行收集、整理、鉴定、归档、保管、利用的过程.从目前的市场经济发展情况来看,随着现代企业管理制度的不断建立和完善,企业开始采用全员聘用制,人员变动日益频繁,构成逐渐复杂,原有的企业人事档案管理模式已经严重地影响了人事档案所特有的功能和人力资源的合理配备,不能适应新形势飞速发展的需要.企业人事档案是企业重要的人力资源,它的开发和利用,对做好企业的各项工作具有重要的意义.因此,各企业要重视人事档案管理工作,加强对这项工作的领导,把人事档案管理制度建设纳入日程,创新人事档案管理模式,以更好地为企业的发展腾飞服务.     

旅游企业品牌战略探讨

品牌是提高旅游企业竞争力的王牌.我国旅游企业要树立强烈的品牌意识和品牌经营观念,以质量为基础创旅游品牌,以企业名称与品牌名称并用为主,实施创品牌与上规模联动的名牌战略.     

新时代建筑企业党建工作聚合力的提升

建筑企业项目和人员的高度分散对党建工作的开展造成了诸多困境.迫切需要建筑企业在管理理念、组织架构、信息传递等方面实现优化创新.建筑企业应形成以"党建工作聚合力提升"为主要内容的创新理念与方法,做到以聚合力的提升走出困境、提升效益和发挥优势.党建工作聚合力的构成要素有信息的畅通、组织的优化、心理的认同和黏性的提升.当前建...     

中国国有企业改革的实践进程(1979～2003年)

以中共十一届三中全会为起点,中国国有企业改革的实践大体经历了三个发展阶段.扩大企业自主权的实践(1979～1984年).通过1979～1980年扩大企业自主权的试点,实现了增产增收,但在搞活微观经济的同时,宏观的控制和指导没有及时跟上,出现了一些不按国家计划生产、重复建设的现象.1981～1982年全面推行工业经济责任制,调动了企业和广大职工的积极性,企业的经营管理得到改善和加强,但在处理国家与企业之间的关系时,企业往往过多地强调自身的利益,在分配上的平均主义问题没有得到有效解决.1983年以后实行利改税,缓解了由于价格不合理所带来的     

青海省百货公司股份制改造的实践及变化

青海百货股份有限公司前身为青海省百货公司,建于1952年,是国家兴建的第一批商业骨干企业.近年来,公司在建立现代企业制度的过程中,完成了以原青海百货公司为主体、联合八家企业法人共同创立青海百货股份有限公司(简称“青百”)的股份制改造工作,使企业走上了大规模经营和大发展的道路.     

“企业共同体取代阶级斗争”——纳粹执政初期政府与企业主集团关系探析

1934年1月20日德国纳粹劳动法出台,废除了工人在魏玛时期争取到的劳资平等的法律地位,在企业中建立起"领袖-追随者"的"企业共同体"式劳资关系."企业共同体"是纳粹鼓吹的"民族共同体"意识形态在企业的缩影,但这个概念的提出者并不是纳粹运动领导人,而是魏玛时期的经济界.纳粹党上台前对企业劳资关系并没有统一明确的认识,从在野党转为执政党后,纳粹党为尽快恢复经济,扩军备战,放弃了上台前鼓吹的行业自治,剥夺了工人和职员的共决权,确立了企业主在企业中的领袖地位,以赢得企业主集团的支持.这部法律体现了两者利益的结合.     

日美芷业改量的比较分析

制度变迁理论是企业改革的基本理论,本文以这一理论为基础,对日美两国企业制度改革进行比较分析,随着世界经济环境、国内经济状态、企业经营状态以及经济思潮等因素的变化,日美两国先后开始对国内企业制度进行改革.这种改革涉及企业所有制、企业雇用制度等方面.日美两国企业制度改革有不同的特点,并在企业制度的具体形式、企业劳动生产率、企业国际地位、国民经济增长率和国民收入分配等方面有不同的绩效表现.     

论企业组织的自身管理与经营

在世纪之交,企业未来的发展将取决于对组织自身的管理与经营.一、命题的提出企业,作为从事商品生产和经营的法人,是社会有机体的经济细胞,这一经济细胞的构造便是企业组织.这里,存在着两个既相独立又相影响的问题:企业的组织构造如何使企业更具活力,以保证企业实施其功能;企业的组织构造受社会发展水平的影响是怎样改变企业自身的?这两个问题的综合便是:企业不是孤立、封闭的系统,必须将其放在社会大系统中加以考察.于是,便有了世纪之交企业未来发展问题.     

徽商 徽文化 徽商集团

徽商和徽文化是安徽的骄傲,也是中国的骄傲.明清时期,古老的徽州大地上,曾经上演过一幕徽商和徽文化相互依存、相互促进、共同繁荣的历史剧,创造了辉煌的古代文明,也给我们留下了宝贵的物质和精神财富.今天,徽商集团作为中国企业500强之一、安徽企业50强之一、安徽省最大的流通企业集团,以"徽商"作为企业的字号,不仅表明了徽商集团加快发展的壮志,更重要的是展现了新徽商人作为古徽商传人重振徽商,繁荣徽文化的情怀.     

21世纪法国企业史研究的新动向

在法国,企业史作为一门独立学科始于20世纪五六十年代.欧洲企业史的产生、发展与壮大都与美国企业史的发展轨迹息息相关.这一学科于20世纪20年代在哈佛大学创立,由马克斯·韦伯(Max Webber)、约瑟夫·熊彼得(Joseph Schumpeter)、阿尔弗莱德·钱德勒(Alfred Chandler)、彼得·德鲁克(Peter Drucker)、托尔斯坦·凡勃伦(Thorstein Veblen)等学者创设.从1925年企业史学科在美国首创以来,法国本土企业史研究的著作和专论达到六百多种,①这个数字证明了这一学科充满着活力和生机.起初,法国的企业史研究以钱德勒的《看得见的手:美国企业的管理革命》②一书为圭臬,对企业、特别是对大型企业的策略和组织进行历史学的分析和总结.后来这种趋向出现了分化,许多与企业关联的因素被不断发掘,这项研究越来越多元化.1998年法国经济科学协会(Association Fran(c)aise de Sciences Economiques)和法国经济史学家协会(Association Fran(c)aise des Historiens Economistes)正式建立了企业史分部,这一学科的地位逐渐得到巩固.自此,围绕企业史研究的圆桌会议每年在巴黎召开,会议除了邀请法国企业史专家,近期还邀请拉丁语国家、英语国家甚至亚洲国家中占据企业史研究前沿地位的学者前来交流.在弗朗索瓦·卡隆、多米尼克·巴尔若等人的努力下,法国企业史研究取得了长足进步.下文将对法国企业史研究的几个主要趋势和前沿问题进行概括和梳理.     

邓小平企业管理实践与理念的历史考察

邓小平是我们党第一、二代中央领导集体中考察企业次数最多的领导人之一.其企业管理思想以他两个时期的工厂劳动实践为基础:法国勤工俭学使其在青年时期就接触到现代企业管理,江西新建县拖拉机厂劳动实践对其企业管理思想形成产生直接影响.邓小平重视企业调研,先后考察国内外企业200多次,改革开放前主要考察北方国有制企业,改革开放后主要考察南方多元制企业,在南方企业考察中提出了"三个面向"式、"一主多元"式、"市场经济"式企业管理新理念,对于当代中国企业的发展具有重要指导意义.     

试论旅游企业集中化成长战略的类型和应用

本文讨论了旅游企业集中化成长战略的类型和应用.文章首先对旅游企业集中化战略进行了一个简单的分类,并对各种类型的集中化战略进行了简要的分析.其次,文章讨论了旅游企业集中化战略的优势和风险,并对集中化战略的适用条件进行了说明.最后,作者指出,在许多旅游企业盲目追求多元化的情况下,更应该重视集中化战略对企业成长具有的重要意义.     

公司治理视角的环境管理控制影响因素研究

环境管理控制(EMC)这一概念由Henri和Journeault于2008年首次提出,在环境保护日益受到重视的当下,企业的社会责任感越来越重要.近年来,环境管理控制逐步被国内外学术界重视.根据最初的定义,EMC将有关环境方面的影响因素融入企业现有管理控制系统中,以促进环境绩效指标的发展,帮助企业优化环境控制.针对生态管...     

中国在线旅游供应链金融服务需求分析与发展模式研究 ——以携程网为例

近年来,中国在线旅游行业发展势头迅猛,以OTA企业为核心的在线旅游产业生态逐步形成.本文从中国在线旅游行业发展现状和产业链构成入手,结合供应链管理、供应链金融等相关理论,以中国规模较大的OTA企业——携程网为研究案例,分析中国在线旅游供应链金融服务需求,并探索未来在线旅游供应链金融发展模式,提出以核心企业为主导的供应链...     

企业文化重在建设——三元煤业加强企业文化建设的主要做法

近年来,山西三元煤业股份有限公司始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,以实施“企业集团化,产业多元化,煤炭洁净化”的“三化”战略为目标,深入开展企业文化创建活动,与时俱进,常抓常新,有力地促进了企业经济效益和社会效益的全面提高。公司曾多次荣获山西省煤运系统双文明标兵单位、山西省模范单位称号。抓发动重实效增强全员创建意识公司把企业文化创建活动作为企业管理的中心来抓,具体突出了三个强化。1.强化组织建设,保证创建活动有序进行。公司专门成立了企业文化建设领导组,下设办公室,与党委办公室合署办公,负责整个创建活动的组…