加强企业文化建设需要注意的若干问题

企业文化是一种独具特色的精神财富,也是一种新型的企业管理模式。优秀的企业文化,是企业持续健康发展的动力之源。随着企业发展的步伐,企业文化已溶入到企业的各个方面,如何加强企业文化建设,越来越成为企业比较关注的问题。新形势下,笔者认为,加强企业文化建设应注意把握好以下五个问题。     

浅谈企业档案在企业文化建设中的作用

在市场经济条件下,企业的所有生产经营活动和内部管理都与“文化”这两个字眼息息相关。企业档案记载企业发展的全过程,企业的文化建设也被真实地记录在档案中。企业文化建设是现代企业管理的重要内容,是建立现代企业制度的有力保证。企业文化建设离不开企业档案,应该充分发挥企业档案在企业文化建设中的作用,利用本企业丰富的档案资源为企业文化建设提供服务,让档案在企业的改革和发展中发挥更大的作用。     

浅析新形势下如何开展好企业党建工作

企业党建工作是社会主义国家的必然要求,企业党建工作的完善有利于企业和谐稳定的发展。如何能够充分发挥企业建党的政治核心的作用,推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会的稳定发展,是新形势下企业建党工作的重中之重。     

试论如何以人为本构建企业文化

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。企业文化通过"文化优势"形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。本文就人力资源管理、企业思想政治工作、企业档案管理、宣传工作、工会工作等方面进行探讨。一、加强人力资源管理的职能。人力资源管理怎样活用、开发企业文化,把企业文化内在     

浅谈技术创新在提升企业效益的作用

作为企业,在竞争激烈的环境下只有一条路,就是加大企业的技术创新,只有技术创新才能够使企业创造效益。没有技术创新就没有企业后劲,就没有企业廷续发展的市场需要的新产品。一个企业没有市场需要的新产品储备必然导致企业被淘汰,这是企业必须高度而严肃对待的。没有技术创新就没有企业后劲．就没有企业延续发展的市场需要的新产品。     

企业文化与企业管理的浅思

企业管理必然体现一定的企业文化,企业文化是企业管理的思想和灵魂,以文化引导企业管理,以管理带动文化建设,将企业文化和企业管理有机融合,形成良性互补的关系,推动企业向前发展。     

刍议构建社会主义和谐企业的途径

企业作为和谐社会的一分子,必须把建立和谐社会视为己任,积极构建具有行业特色的和谐企业。在深入探讨构建和谐社会中,作为国有企业,必须要以精神文明建设为主要切入点,全力打造崭新的企业文化,进而以此为着力点,构建和谐企业。一、精神文明建设是构建和谐企业的重要保证企业精神文明建设是一项系统工程,把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合,是企业与时俱进必然要求,也是企业全面发展的重要标志。加强企业精神文明建     

行试论企业文化建设的重要性

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富。加强企业文化建设,实现企业全面发展,必须结合实际,紧扣特点,理清思路,通过企业文化建设提高职工队伍素质,树立职工新风尚、企业的新形象,增强企业的核心竞争力。文章探讨了企业文化建设的重要性,并提出加强企业文化建设的对策。     

浅谈企业文化建设对构建和谐企业的促进作用

一个企业的文化,是这个企业的价值观、理想信念和行为方式的体现。企业文化强调以人为本,重视人在现代企业管理中的作用,注重企业赖以存在与发展的精神环境和精神动力。加强企业文化建设,可以全面开发和利用人的价值、道德、信念、情感等精神力量,激发员工的积极性和创造性,增强企业凝聚力。企业通过文化建设,提升员工素质,完善企业规章制度,提高企业管理目标,促进企业持续发展,     

试论现代企业人力资源管理中激励机制的应用

现代企业人力资源管理中激励机制的应用存在着一定的问题,在企业竞争成为人才竞争的现在,这些问题对于企业的长远发展都是致命的。建立完善的企业激励机制,创新企业激励手段,完善企业绩效制度,形成让员工产生归属感的企业文化,对于企业的长远发展是具有深远意义的。     

思想政治工作与构建和谐企业

企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝,加强企业思想政治工作,对构建和谐企业至关重要。构建和谐企业,企业思想政治工作要充分运用有效的方式方法,为构建和谐企业提供精神动力。     

论企业员工培训过程中存在的问题与解决措施

在世界全球一体化的今天,企业的竞争实质上就是人才的竞争,所以人力资源管理是企业管理的重要组成部分。员工培训是企业人力资源管理工作的重要构成,提升企业员工培训工作的有效性也是强化企业内部管理的有效手段,因此要抓好企业的人力资源管理工作,必须重视企业员工培训工作,提升企业员工素质水平,为企业市场竞争力的提升提供契机。本文将研究分析企业员工培训过程中存在的一些问题以及相应的应对措施,以供参考。     

加强企业班组思想建设的几点思考

班组在企业的的发展中占有重要的地位,它不仅是企业健康顺利发展的核心组成部分,更是企业发展的基石,企业的发展要想适应全球化,就必须加强企业班组思想建设,这样才能让我们的企业立足于社会之中。要想深化企业班组文化建设,推动企业的健康持续发展,我们就要认清企业班组思想建设中存在的问题,然后从根源出发,找出解决班组建设中存在问题的解决途径。对此,本文探讨了加强企业班组思想建设的几点思考。仅供参考。     

浅论企业文化与企业管理

在企业的人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的,为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产,更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中,要使企业顺应改革开放的大趋势并得以     

加强企业价值观建设促进企业不断发展

企业价值观是企业领导者和企业员工普遍认同的关于企业意义的终极性判断。这种终极性判断处于企业文化的最深层次,是推动企业发展的内在动力。企业价值观作为一个观念体系,不是自发产生的,而是有意识精心培育的结果。因此,企业应积极采取措施,切实加强自身价值观建设。     

企业社会责任与资源型企业的可持续发展

可持续发展理念必然要求企业转变或调整自己的经济行为,建立企业与生态环境、企业与社会、企业与企业之间和谐共处的新型关系。资源型企业作为一种负外部性较强的企业类型,承担社会责任是它实现可持续发展的必然选择。文章分析了企业社会责任的理论基础,并对资源型企业承担社会责任的现实依据进行了剖析,结合资源型企业自身的特点,讨论了资源型企业社会责任的维度,在此基础上,论述了资源型企业承担社会责任对其实现可持续发展的推动作用。     

让优秀的企业文化在大营销体系中落地生根

企业文化的落地。对企业凝聚力的增强、企业形象的塑造、经营管理的改善、特别是对提高企业的营销水平和绩效起着重要的作用。而营销作为公司经营管理的重要环节,从根本上解决企业成长中的关键问题,是企业成功的关键因素,也是传播、树立企业文化的重要途径。因此,笔者认为,将优秀的企业文化和营销体系有机结合,让优秀的企业文化在营销体系中落地生根,才是企业最佳的生存发展手段。     

加强企业档案管理提高档案管理水平

企业的档案管理是企业信息资源的基础形式之一,合理有效的企业档案管理有助于企业做好信息资源的整理和规划工作。本文通过对企业的档案管理工作进行分析,阐述了企业如何加强企业档案管理的工作并提高档案管理的水平。     

在企业文化建设中融入音乐艺术的探索

“企业文化”的概念提出时间并不长,但是作为一种企业管理理念,在企业发展中发挥着重要和不可或缺的作用。面临新形势、新挑战,加快企业文化建设是企业改革发展的必然选择。音乐艺术作为重要的文化符号,是企业文化建设的重要载体。音乐具有营造企业文化氛围、文化环境的重要特点,在企业文化建设中,应该发挥音乐这一重要特点和特殊功能,建设和发展好企业文化,达到企业综合竞争实力提高的目的。本文通过分析音乐艺术在发展企业文化建设中的重要作用,结合音乐艺术和企业文化的融合,提出如何更好的将音乐艺术融入到企业文化建设中去,达到提高企业文化的目的。     

浅谈企业档案管理工作应注意的几个问题

<正>企业档案是企业在各项活动中形成的,企业活动是指企业生产、经营、行政、科研、基建、设备管理等各种职能部门,企业档案工作是企业研发、生产、经营、管理活动的基础性管理工作,应以满足企业各项活动在证据、责任和信息等方面的需求为导向,实现企业基本目标的活动。因此,企业档案是企业各种因素相互作用的产物,是各种内容和载体档案的总和。如何做好企业档案管理工作,我认为应该以下几个问题: