国有企业共青团工作创新探讨

随着我国加入WTO组织以来,市场经济不断的成熟和发展,我国国有企业在经济体制不断改革的背景下,面临的市场竞争力和压力越来越大。国有企业的共青团工作也面临了新的发展形势,遇到了巨大的压力和挑战。在新的市场经济体制下,如何改善国有企业共青团工作中存在的问题,克服困难,提高共青团工作的创新性,使国有企业共青团能够充分的发挥自身的作用,实现企业共青团价值,成为了企业共青团工作必须要面对和解决的问题。本文主要分析了新形势下,企业共青团组织的发展要求,结合我国目前企业团组织的工作现状,探讨提高企业共青团工作的相关建议,为促进共青团工作提供有效的依据。     

浅谈做好新时期高校就业指导工作的研究

面对当前就业形势,各高校应该加强思想教育,引导毕业生转变就业观念。大力开展有针对性的思想教育工作,引导毕业生主动到城乡基层、到中小企业、到中西部地区、到祖国最需要的地方建功立业。广泛联系用人单位进校招聘,力争校园招聘活动的场次和岗位数量多于往年。通过微信、手机短信等传播手段及时发布招聘信息,为高校毕业生提供个性化的信息服务,切实降低毕业生求职成本。加强毕业生心理健康教育,缓解部分毕业生因就业压力而产生的焦虑情绪,增强心理承受能力。举办丰富多彩的毕业典礼活动,使广大毕业生愉快地告别学校,走向社会。     

塞尔理论研究之意向性的逻辑结构

“意向性”是一个一般性的抽象的概念。塞尔创造性地对意向性这一概念进行了逻辑分析,使其有了用科学实证方法进行研究的基础。他认为,每种意向状态都有其特定的逻辑结构。比如一种愿望、一种信念,或一种普遍意义上的意向都包含两个组成部分,即它有内容和形式两个方面。意向性的内容使心灵涉及到某种对象,而其形式则是指一定的心理方式或类型,例如期待、相信、喜欢、愤怒等。在这里,不同形式的意向状态可以有相同的内容。同样,对于一种心理形式,也可以有丰富多样的内容。